S 代表具体(Specific)：指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统。
M 代表可衡量(Measurable)：指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的。
A 代表可实现(Attainable)：指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标。
R 代表有相关性的(Relevant)：指绩效指标是符合公司、团队、自己的规划，是自己想要的，避免一些没有价值，或价值不大的工作。
T 代表有时限(time bound)：注重完成绩效指标的特定期限。
其中R还有一种说法：
R代表现实性(Realistic)：指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察。