管理工具 SMART

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S 代表具体(Specific):指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统。
M 代表可度量(Measurable):指绩效指标是数量化或者行为化的,验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的。
A 代表可实现(Attainable):指绩效指标在付出努力的情况下可以实现,避免设立过高或过低的目标。
R 代表现实性(realistic):指绩效指标是实实在在的,可以证明和观察。
T 代表有时限(time bound):注重完成绩效指标的特定期限。

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