第七章 管理的本义
7.4 “才”是标准，“德是前提”，对绩效负责的管理观
管理到底要管什么？
管理实际上是
人、物、事三者的辩证关系
管理的基本含义：一个过程
“管事”而不是“管人”
每月四问
1、与绩效目标的差距
2、与市场机会的差距
3、成本水平
4、效率水平
人的分布（态度+能力）
人财：授权
人才：激励
人材：培养
人裁：调整
衡量管理水平的唯一标准：
个人目标与组织目标合二为一
设计管理 持续完善 让人没有机会犯错
功劳 能力 才干
招聘要以德为先：
利他心
规范的习惯
奉献精神
提拔人要以德为先：
看价值观、文化的融合
管理评价标准：
绩效
其他都是前提条件
价值、任职资格
知识点：
1、管理评价人才的标准是绩效，品德和价值观是前提条件。
2、招聘和提拔人才要以德为先。