HR人力资源系统 – 蒋智昊的博客

组织架构规划

在VUCA时代，组织变革已成为大势所趋，企业组织为适应内外部环境及竞争态势的变化，对组织的目标、结构及组成要素等适时而有效地进行根本性重构或再设计。

搭建组织架构体系根据组织多变需求，支持集团公司架构、多组织架构(法人、行政、职能、事业部)、虚拟组织架构、临时组织架构，满足全新工作场景。

组织架构管理创建、合并、拆分部门架构，实现组织层级自定义设置。

职岗体系部门岗位设置、标准职位管理、 [阅读全文]

官网：http://www.hrsoft.com.cn/

组织管理

建立统一的组织信息平台，信息快速传递，组织之间协调发展和有效沟通。

岗位管理

通过岗位过程控制，实现因岗择人，在人与岗的互动中实现人与岗、人与人之间的最佳配合，以发挥企业中人力资源的作用，谋求劳动效率的提高。

人员管理

采用更有效的信息系统，对人员的基本信息进行全方位、深层次、多角度的查询与分析，实现人才挖掘以及人事提醒。

劳动合同

体系化管理劳动合同及各种协议，规避用工风险，保障企业在用人 [阅读全文]

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