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组织架构规划
在VUCA时代，组织变革已成为大势所趋，企业组织为适应内外部环境及竞争态势的变化，对组织的目标、结构及组成要素等适时而有效地进行根本性重构或再设计。
- 搭建组织架构体系根据组织多变需求，支持集团公司架构、多组织架构(法人、行政、职能、事业部)、虚拟组织架构、临时组织架构，满足全新工作场景。
- 组织架构管理创建、合并、拆分部门架构，实现组织层级自定义设置。
- 职岗体系部门岗位设置、标准职位管理、职务系统设置。
- 编制与预算层级部门编制、具体岗位编制、年度人力预算。
- 组织结构图展现支持与展现岗位汇报图、人员汇报关系、矩阵式结构双线汇报图等多种架构。
员工事务管理
员工事务管理模块主要对员工的人事信息进行查询和维护，是企业人力资源系统中人事数据的来源，实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个员工生命周期的信息管理。
- 员工花名册员工基本信息、教育经历、工作经历、家庭背景、培训经历、语言能力、个人职称
- 员工入职、离职员工预入职、新员工入职、试用期管理、员工离职、员工生命周期管理
- 员工调配跨公司调动、员工部门调动、员工岗位晋升、员工级别管理、多岗位兼任
- 多元化员工管理合同工、实习生、劳务工、第三方员工
- 员工其他事务员工健康管理、物品管理、宿舍管理
- 员工电子档案员工信息智能录入，支持多种电子档案存储
合同协议管理
告别纸质时代，实现合同电子化，高效、智能、规范管理各类企业合同，实现合同签订、审批的流程化管理，提升企业管理智能化与信息化水平。
- 合同类型支持多种合同类型，包括劳动合同、实习协议、劳务外包协议等。
- 合同管理新签、续签、变更、终止、解除合同。
- 协议管理规范管理保密协议、借物借款协议、培训协议、竞业限制协议等重要协议。
- 合同模板套打多种类型合同模板，全方位的满足管理需求。
薪资福利管理
根据公司的薪酬体系可个性化设置薪酬项目，简化薪酬核算流程，支持动态的薪酬管理，实现准确、高效、合规的薪资计算和即时人工成本管理。
- 支持构建复杂薪资体系支持多账套薪资体系构建、多地域社保、公积金缴纳（涵盖五险一金、补充大病、残障金、补充养老、补充公积金、企业年金）、多部门发薪、分段计薪、异地发薪、多批次发薪、合并计税等复杂场景。
- 支持动态薪资管理根据国家政策的变动，动态调整社保、公积金缴纳规则、个税缴纳规则，实现合规的薪税计算。支持部门负责人随时了解团队薪酬分布及调薪历史，快速调整团队人员薪酬，让薪资管理更显公平，助力人才保留。
- 支持多种薪酬计算方式针对不同员⼯，灵活配置薪酬⽅案，支持多元化的薪酬核算方式，包括薪资填报与额度控制、计件工资、时薪制、周薪制，有效提升工作效率。
- 体验智能薪资计算引入智能化技术，支持计算结果核验、薪税试算功能，解决多发少得的数据“盲区”，实现快速、高效、准确的薪资发放审批。
- 支持复杂奖金计算支持月度绩效奖金、年终奖计算、项目奖金、计件奖金、销售提成计算；支持团队奖金分配、个人提成分配以及团队、个人奖金组合分配等复杂模式，满足个性化的奖金计算需求。
- 引入大数据分析技术利用数据分析工具，提供市场薪酬导入分析、人力成本分析、人工成本预算对比等多维度的综合性数据图表，优化用人成本。
人才招聘管理
让HR 不再忙于“找萝卜”，大幅度提升招聘效率。
- 根据企业人才战略，制定招聘计划设置年度招聘计划、招聘批次管理、招聘预算管理，打造人才战略地图。
- 招聘职位管理HR一键进行招聘需求申请、招聘职位发布、招聘渠道管理，PC端和移动端实现同步管理。
- 简历管理支持主流招聘平台简历的一键导入，智能简历解析、设置内推简历功能，告别人才匮乏。
- 面试管理设置应聘意向沟通、面试过程管理、面试评价打分功能，为人才留下良好的第一印象，提升企业雇主品牌形象。
- 录用管理建立完善的录用管理流程，通过拟录用名单、offer管理、背景调查、录用审批，规范新员工入职流程，降低新员工流失率。
- 建立内外部人才库建立外部人才库、内部人才库、共享人才库，储备优秀人才，应对企业不时之需。
- 招聘效果分析为HR提供实时的招聘数据分析报表，人才招聘不再是拍脑袋，做到人岗匹配。
员工考勤管理
名才人事考勤管理系统，智能一体化人力资源考勤管理软件,覆盖排班,假勤,多样化考勤模式,工时管控等全流程,满足企业复杂多种工时制和考勤方式需求,大大提升HR 工作效率. 告别手工打卡时代，满足大中型企业多样化考勤需求。
- 考勤系统满足多种工时制考勤系统可支持标准工时、不定时、小时工、综合计时，满足企业多方面的用工管理。
- 灵活进行排班管理支持班次表定义、自动排班、手动调整、班组换班，让员工排班不再成为难题。
- 全面假期管理告别混乱的请假单，支持假期智能管理，请假管理、加班管理、出差管理、外出管理、年假管理，实现假期数据与薪酬的智能连通。
- 刷卡管理支持多种打卡形式，提供考勤机接口、移动打卡、在线打卡、补签卡等多种形式。
- 考勤数据深度分析根据考勤异常分析、工时分析、迟到早退分析、加班数据分析，为HR 提供更优化的考勤管理，提升员工效能。
- 工时管控设置EICC预警、排班时数管理、加班时数管理、三期女工时预警，做到员工规范管理。
培训开发管理
覆盖企业学习全场景，满足员工的培训与发展需求。
- 课程体系管理设置多样化的培训课程，包括岗位必修课、技能课程等，并支持智能在线课件管理。
- 灵活设置培训计划根据员工培训需求，设置年度培训计划、季度培训计划、月度培训计划，以最优的培训预算实现最大化的人员提升效果。
- 个性化设置培训任务根据新生代员工的年龄特点，兴趣爱好，灵活进行培训任务发布、培训教室预定、课程设置。
- 培训实施流程化培训签到、培训费用分摊、培训效果追踪与反馈，实现培训每阶段的可追溯。
- 传统学习与网络化学习相结合，通过混合式学习获得良好的学习效果培训形式包括在线视频、在线考试、在线评估等多种形式，实现培训内容多样化。
绩效考核管理
回归绩效管理本质，深度理解大中型企业的复杂绩效需求，构建独具特色的全面绩效管理平台。
- 绩效考核全流程管理覆盖绩效管理全业务，助力企业实现从绩效计划制定、绩效改进与反馈、绩效结果应用的全流程智能化管理。
- 支持多种目标管理模式支持多种绩效评估工具，包括KPI、MBO、360评估、OKR、项目制等多种绩效管理模式。
- 支持多类型的考核形式支持业绩考核、能力态度考核、岗位履职评价、民主评议等多种形式。
- 灵活的绩效考核管理可配置多种绩效角色、多维度考核关系、分值权重等，满足不同企业的绩效需求。
- 引入绩效结果智慧分析与反馈可提供绩效考核结果分析与反馈、绩效提升、支持绩效结果申诉等功能，真正提升员工工作能力。
- 打造个性化的人才激励体系根据企业个性化需求，构建多元化的绩效激励体系，最大化企业在员工全面薪酬回报中的投资效用。
人才发展管理
基于企业人才管理实践与人才数据积累，为企业组织与人才发展提供数据洞察。
- 根据企业需求，构建岗位素质模型根据企业人才需求变化，进行素质维度自定义、素质模型模板个性化设定、建立岗位模型。
- 制定员工发展路径根据企业战略与员工需求，制定能力发展路径、培训发展地图、人才培养路径。
- 提供数据分析，提供能力评估报告支持人才评测、雷达图能力维度分析、人才评估报告，提供立体化的人才发展。
- 人才盘点通过人才盘点会议、九宫格人才盘点、能力匹配分析，快速提升人才能力，为企业人才建立人才池。
- 打造继任者计划未雨绸缪，为企业打造继任者培养计划、继任者发展跟踪管理，为企业培养明日之星。
党员干部管理
党员干部管理模块在行业内独树一帜，满足大部分央企和集团性企业党务管理需求。
- 建立党组织架构组织树（党委、机关党委、党总支、党支部、党小组），按所属组织层级归类。
- 完善党组织信息各级党组织委员、党小组长任免信息； 委员会、支委会、党小组任期信息。
- 打造党组织报表实时更新党委、机关党委、党总支、党支部、党小组的组织及委员会、支委会、党小组长信息，建立数据报表。
- 党员培养提交入党申请书、入党积极分子、党校培养、发展对象各阶段程序性材料。
- 党组织管理实现党组织关系转入、党组织关系转出、党员组织关系内部转移。
- 党费管理配置党费信息功能、党员通过系统上交党费、系统核验党费缴纳进度及数据统计，统计各阶段党费状况。
自助管理平台
一站式满足员工自助管理需求，减少HR事务性工作，提升工作效率，提高员工满意度。
- 实现员工自助满足员工多方面的需求，自动查询工资单、考勤异常、个人信息，安排个人学习，实现智能化管理。
- 提供数据洞察，助力管理者实现智慧办公为管理者提供数字化看板，通过数字分析工具，提升管理效能与水平。
- 全新工作流，优化业务流程一键实现流程申请、流程审批、流程通知，摆脱传统办公流程，规范管理。
报表统计分析
通过多样化数据分析，助力企业挖掘数据背后的价值。
- 统计分析报表定制化根据企业需求，支持多纬度的统计分析报表定制。
- 一键生成可视化图表分析样式支持柱状图、饼状图、折线图等图表分析样式，多维度分析企业运营状态。
- 图形数据查询支持图形数据穿透式查询，提供BI 智能分析。